Vorteile eines Mediationsverfahrens
Die Vorteile eines Mediationsverfahrens sind vor allem die, dass nicht ein außenstehender Dritter den Konfliktparteien eine (nur) juristische Lösung zu einem in der Vergangenheit liegenden Sachverhalt vorgibt, sondern sich die Parteien über den Vermittler eigenständig eine für sie sinnvolle unternehmerische Entscheidung finden.
Mediation sucht den Konsens
Die Lösung orientiert sich an den Bedürfnissen aller, nicht daran wer „Recht“ hat. Keiner gewinnt auf Kosten des anderen, es bleibt kein Verlierer auf der Strecke.
Mediation ist zukunftsorientiert
Es geht um die Gestaltung der Zukunft, nicht um die Aufarbeitung der Vergangenheit. Die Beziehung zwischen den Parteien kann erhalten oder sogar verbessert werden.
Mediation ist zuverlässig
Die Konfliktpartner stehen hinter ihren eigenen Lösungen.
Es wird eine rechtsverbindliche Vereinbarung geschlossen.
Mediation ist wirtschaftlich
Das Verfahren schont die Ressourcen. Die Kosten sind kalkulierbar.
Mediation ist individuell
Inhalt und Ablauf des Verfahrens werden von den Beteiligten selbst festgelegt. Die Parteien nehmen sich genau die Zeit, die sie brauchen.
Mediation ist vertraulich
Die Öffentlichkeit ist ausgeschlossen. Es gilt das Prinzip der Vertraulichkeit.
Mediatoren organisieren und strukturieren den Prozess. Eigene Entscheidungsbefugnis besitzen sie nicht. Für ihre verantwortungsvolle Tätigkeit müssen Wirtschaftsmediatoren speziell und fundiert ausgebildet sein.
Anwendungsgebiete der Wirtschaftsmediation sind Konflikte:
- innerhalb von Teams
- zwischen Teams
- zwischen Team und Führung
- in Mitbestimmungs- und Tariffragen
- bei Umstrukturierungen
- in Reorganisationsprozessen
- unter Gesellschaftern
- in Familienbetrieben
- bei Betriebsübergaben
- bei Nachfolgeregelungen
- bei Fusionen
- zwischen Kunden und Lieferanten
- in Wettbewerbsfragen
- in Urheberrechtsfragen
- in Planungs- und Gestaltungsfragen
- im Bankbereich
Gütestelle
Ulrike S. Mendel
Rechtsanwältin – Wirtschaftsmediatorin
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